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In Cina il franchising è una formula molto recente, ma in costante ed espansivo sviluppo. Il più grande numero di franchisor per ambito di attività, si verifica nell’ambito della ristorazione, nel commercio specializzato, nelle prestazioni per la persona, nelle concessionarie automobilistiche.
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Le reti straniere cercano di entrare nel mercato asiatico mediante partnership con aziende locali di commercializzazione del marchio o dei prodotti e prestazioni.
La prima norma sul franchising in Cina, chiamata The Provisional Administrative Rules of Commercial Franchising, fu emessa il 14 novembre 1997 circa 10 anni dopo che la Cina comunista si aprisse al resto del mondo.
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L'11 dicembre 2004 la Cina, ha inserito la nuova disposizione sulla distribuzione e sul trading, normativa di grande valore perché ha permesso per la prima volta dalla nascita della Repubblica Popolare Cinese nel 1949, l’opportunità a persone straniere di operare nella distribuzione e nel trading.
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Dal febbraio 2005 vi è la disposizione chiamata The Administrative Rules of Commercial Franchising, che rappresenta il quadro normativo essenziale a cui deve riferirsi chi vuole distribuire i propri prodotti in Cina mediante il franchising.
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La normativa in esame è stata inserita con altri regolamenti emessi sotto forma di circolare: Circular on Strengthening the Administration of Franchising Activities. Per far parte di siffatto mercato i franchiosor esteri prendono come riferimento tre metodologie:
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Joint Venture: aziende con limiti di responsabilità laddove ambedue i partner fanno investimenti e organizzano le loro attività attraverso il Consiglio di Amministrazione. McDonald's ha costituito la joint venture con una azienda locale di Pechino.
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La totale proprietà della azienda straniera: l’investimento del capitale è operato dalla casa madre, che conserva il totale controllo gestionale dell’impresa.
Siffatta metodologia è quella più comune come modalità di evoluzione della rete in Cina, ed è stata presa come riferimento da KFC e Pizza Hut, che hanno indicato la sede dell’azienda a Shanghai e poi hanno dato vita ad una dozzina di filiali nei più importanti centri cittadini del paese.
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Master Franchising: ci sono differenti Franchisor che operano sul mercato cinese con il modello del Master.
L’elemento fondamentale del buon andamento del marchio è la scelta del partner locale, e l’acquisizione di aspetti del mercato e del contesto cinese è essenziale per una crescita di breve e lunga durata.
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A parte ciò la potenzialità economica, il lancio del business, della rete, del marchio all’interno del mercato cinese può essere complicato e dispendioso.
E’ incostituzionale il licenziamento attuato per una breve assenza “immotivata”!
La Corte di Cassazione, con il recente giudizio n. 3179 dell'11 febbraio 2013, ha confermato che l’analisi di proporzione tra licenziamento a livello disciplinare e addebito impugnato spetta all’autorità di merito, il cui giudizio non può essere censurato in ambito di legittimità, nel caso in cui sia sostenuto da motivi per nulla contraddittori.
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Nella tipologia analizzata dalla Suprema Corte una azienda aveva licenziato un dipendente che aveva fatto richiesta di un’autorizzazione per andare presso l'ufficio infortuni della direzione generale dell'Impresa che si trovava in un posto differente e lontano da quello presso il quale egli lavorava e che ad un seguente accertamento si era visto che il lavoratore non era mai andato presso l'ufficio infortuni e che, quindi aveva abbandonato il proprio lavoro con una motivazione senza fondamento.
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In maniera precisa la Corte territoriale - per i giudici di legittimità – non ha previsto la proporzionalità tra l’evento addebitato e la multa ritenuta l'oggettiva natura della durata dell’assenza di lavoro e della relativa assenza non motivata di meno di tre ore; l’assenza di obiezione al dipendente di una condotta fraudolenta, peraltro neanche apparsa dagli elementi probatori; il ruolo lavorativo del lavoratore non addetto a compiti per cui era richiesto uno specifico livello di fiducia; la mancanza di disagi o malfunzionamenti all’interno della gestione impresaria causati dall’immotivata assenza.
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