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Lo Statuto dei Lavoratori proibisce al datore di lavoro la predisposizione e l’utilizzo di sistemi audiovisivi e di altre apparecchi per vigilare a distanza il lavoro dei dipendenti.
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Per esempio, non si possono eseguire riprese per controllare che venga rispettato l’orario di lavoro o gli obblighi di diligenza e correttezza nell’attuazione delle attività lavorative.
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Solo per motivi di organizzazione, produzione o di sicurezza – dichiara lo Statuto dei Lavoratori – il datore può impiantare e utilizzare sistemi e apparecchi di vigilanza basta che ci sia, in qualsiasi caso, un concordato con i sindacati o, in assenza di intesa, il permesso della Direzione Provinciale del Lavoro.
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Per esempio, effettivi bisogni di sicurezza rendono validi i controlli a distanza per la sicurezza del patrimonio impresario (si parla, in tal caso, di controlli chiamati ‘difensivi’).
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La trasgressione della proibizione dei controlli a distanza è punita a livello penale e rappresenta trasgressione della privacy.
I Giudici del Lavoro concordano nel sostenere che l’accertamento conseguito in trasgressione delle prescrizioni dello Statuto dei Lavoratori non può essere usato in una udienza contro il dipendente.
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Nel mondo dell’informatica ormai sono sempre di più i mezzi di cui può disporre il datore per tenere sotto controllo i propri dipendenti.
Si faccia riferimento ai sistemi spyware che permettono di controllare la navigazione internet (per questo motivo, recentemente la Cassazione Civile ha ritenuto antigiuridico il licenziamento di una dipendente colta, mediante un sistema informatico, a causa della navigazione su internet per motivi personali durante le ore di lavoro).
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Per fare in modo che non vi siano effetti talmente pesanti, man mano che lo sviluppo degli strumenti informatici si ingrandisce sempre di più bisogna porre dei limiti al loro utilizzo.
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Di solito, difatti, è molto sottile la linea di demarcazione tra ciò che è ritenuto legittimo e ciò che non lo è. Ciò che è stato appena detto viene confermato da un giudizio recente della Corte di Cassazione Penale (la n. 20722 del 1.06.2010), per la quale il divieto disposto dallo Statuto dei Lavoratori è indirizzato alla salvaguardia della riservatezza e della libertà dei dipendenti nella conduzione del loro lavoro, ma non comporta il divieto di controlli di ‘difesa’ del patrimonio impresario da atti criminosi che possono derivare da chiunque, pure dai dipendenti, e pure se i controlli vengano eseguiti in trasgressione dello Statuto dei Lavoratori.
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