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Gli Organi di Certificazione (o meglio le Commissioni di Certificazione) (art.76) possono essere rappresentati presso: - enti bilaterali, attraverso una o più associazioni di datori e lavoratori con funzioni di rappresentanza; - le Direzioni Territoriali del Lavoro (DTL) e delle Province; - le Università Pubbliche e Private e le Fondazioni Universitarie; - i Consigli Provinciali dei consulenti del lavoro; - la Direzione generale della difesa delle condizioni di lavoro del Ministero del Lavoro
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L’inizio del procedimento di certificazione si determina con idonea proposta fatta per iscritto e firmata da ambedue i soggetti del contratto di lavoro e consegnata alla Commissione di Certificazione (art.3, co.3, D.M.21/07/2004 e circ. Min. Lav.48/2004).
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La Commissione assiste i soggetti per la stipulazione del contratto e l’identificazione del piano negoziale, “accertando la giusta qualificazione della relazione che i soggetti voglio porre in essere”.
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Dinanzi ad essa si prevede uno stadio di audizione dei soggetti che possono chiedere di essere assistiti da rappresentanza sindacali o professionisti qualificati (l’assistenza è necessaria se uno dei soggetti è presente al posto di un proprio rappresentante).
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L’inizio del procedimento di certificazione va riferito alla DTL, che ha la funzione di comunicarlo a sua volta alle pubbliche autorità (INPS, INAIL,…) nei riguardi delle quali la certificazione produrrà conseguenze.
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La procedura di certificazione deve terminare nell’arco di 30 giorni da quando è stata ricevuta la proposta attraverso l’applicazione del documento di certificazione. La certificazione ha carattere amministrativo, deve essere giustificata e firmata dai componenti della Commissione.
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I contratti di lavoro certificati e i connessi documenti devono essere custoditi, presso gli enti di certificazione, per una durata di almeno 5 anni a cominciare dalla data della loro scadenza.
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Nella stesura della certificazione devono essere precisate le conseguenze civili, amministrative, fiscali e previdenziali del contratto certificato.
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Siffatte conseguenze relative alla tipologia del contratto di lavoro, perdurano tra i soggetti del contratto e verso soggetti terzi, pure in circostanze di contese, fino al risultato di una possibile impugnazione in merito alla medesima certificazione. (art.79, co., D.Lgs.276/2003).
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Altresì, la L.183/2010 (c.d. collegato lavoro) ha stabilito: - in ipotesi di contratto in corso di attuazione, le conseguenze della certificazione sono retroattive fino alla data di inizio del contratto, laddove i membri della commissione abbia accertato la connessione tra il contratto da certificare e la reale relazione di lavoro, in merito alla sua applicazione pure nel momento che precede la propria azione istruttoria.
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In effetti, la reale conduzione della relazione deve corrispondere con quanto la Commissione abbia accertato in ambito di certificazione del contratto; - in ipotesi di contratti non ancora firmati dai soggetti in causa, le conseguenze della certificazione si determina solo laddove e nell’atto in cui gli stessi soggetti badino a firmarli, con le possibili aggiunte e modificazioni consigliate dalla Commissione citata.
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I soggetti o le persone terze possono presentare ricorso contro la certificazione nell’ipotesi in cui sono convinti della presenza di uno sbaglio di qualificazione o della diversità tra il piano negoziale indicato nel procedimento di certificazione e quello realmente attuato dai soggetti.
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Nella circostanza in cui venga appurato in giudizio uno sbaglio di qualificazione, la certificazione sarà considerata nulla e tra i soggetti si presente sin dall’inizio il contratto che i medesimi volevano realmente mettere in atto, in maniera indipendente da quello che per sbaglio fu evidenziato nel procedimento di certificazione.
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Nella circostanza, mentre, venga appurata la anomalia del piano negoziale realizzato, la verifica giudiziaria produce delle conseguenze dal momento in cui il giudizio evidenzi che siffatta anomalia ha avuto inizio.
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Soltanto i soggetti del contratto possono, mentre, adire l’autorità giudiziaria per rendere valido un vizio dell’assenso (sbaglio, dolo, violenza).
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Pure in siffatta ipotesi, se appurato il vizio, la certificazione sarà considerata nulla sin dall’inizio.
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