Violenza sessuale con abuso di autorità: quando ricorre

La violenza sessuale con abuso di autorità ricorre quando qualcuno costringe un'altra persona a compiere o subire atti sessuali strumentalizzando una posizione di supremazia, senza bisogno di violenza fisica o minaccia. L'art. 609-bis, comma 1, c.p. la punisce come la violenza sessuale "classica": reclusione da 6 a 12 anni, con diminuzione fino a due terzi nei casi di minore gravità.

Quando si configura la violenza sessuale con abuso di autorità?

L'art. 609-bis, comma 1, c.p. punisce chi "con violenza o minaccia o mediante abuso di autorità" costringe taluno a compiere o subire atti sessuali. Gli elementi sono tre: una posizione di autorità dell'agente sulla vittima; l'uso distorto di quella posizione; la costrizione, cioè il fatto che la vittima si determini all'atto sessuale per effetto della pressione esercitata e non per libera scelta.

La costrizione distingue questa ipotesi dall'induzione del secondo comma, che riguarda chi approfitta delle condizioni di inferiorità fisica o psichica della persona offesa o la inganna sostituendosi ad altri. Il commento di Brocardi descrive l'induzione come un'azione non diretta sulla persona offesa, ma idonea a suggestionarne la volontà. Per i casi in cui l'inferiorità della vittima è procurata con sostanze si veda la pagina sullo stato di incapacità procurato.

Non basta, quindi, che tra le due persone esista un rapporto gerarchico: serve la prova che l'atto sessuale sia stato ottenuto piegando la volontà della vittima attraverso il potere dell'autore, ad esempio con la prospettiva implicita di conseguenze sul lavoro, sulla carriera o sulla libertà.

L'abuso di autorità riguarda solo i pubblici ufficiali o anche i privati?

La questione è stata a lungo discussa. Un primo orientamento, espresso ad esempio da Cass. Sez. III, n. 47869/2012 e n. 2681/2012, riteneva che l'abuso di autorità presupponesse una posizione autoritativa di tipo formale e pubblicistico, derivante da un pubblico ufficio; secondo la seconda pronuncia, l'espressione non comprende l'abuso della potestà di genitore o di altre potestà private. Un orientamento diverso, espresso da Cass. Sez. III, n. 49990/2014, ha incluso ogni potere di supremazia di natura privata di cui l'agente abusi per costringere la vittima, in un caso relativo a un datore di lavoro e a una dipendente.

Il commento di Brocardi all'art. 609-bis aderisce alla lettura ampia: l'abuso di autorità comprende sia quello del pubblico ufficiale sia quello del privato che strumentalizzi la propria posizione di supremazia. Nel valutare un caso concreto occorre verificare lo stato attuale della giurisprudenza, che può essere decisivo quando il rapporto tra le parti è di natura privata.

Quando l'autore è un pubblico ufficiale, l'abuso può concorrere con altri reati: Cass. Sez. III, n. 1815/2008 ha ammesso il concorso formale tra violenza sessuale per abuso di autorità e concussione, trattandosi di beni giuridici diversi.

Il datore di lavoro che sfrutta la sua posizione commette violenza sessuale?

Può commetterla, se la sua posizione è usata per costringere il lavoratore o la lavoratrice ad atti sessuali. Secondo l'orientamento ampio (Cass. Sez. III, n. 49990/2014) il rapporto di lavoro subordinato è una delle posizioni di supremazia privata rilevanti. In concreto l'accusa deve provare il collegamento tra il potere datoriale (assunzione, rinnovo del contratto, turni, promozioni, licenziamento) e il cedimento della vittima.

Oltre alla pena, la condanna comporta le pene accessorie dell'art. 609-nonies c.p. Nella fase cautelare, per chi svolge un'attività professionale o un ufficio, possono essere disposte misure che ne sospendono l'esercizio: il funzionamento è descritto nella pagina sulle misure interdittive e la sospensione dalla professione.

Un insegnante che ha rapporti con uno studente maggiorenne commette reato?

Dipende dalla costrizione. Con lo studente maggiorenne l'art. 609-quater c.p. non si applica, perché riguarda solo i minori. Una relazione liberamente scelta tra adulti non è reato, anche se socialmente o disciplinarmente discutibile. Diventa violenza sessuale per abuso di autorità se il docente usa il proprio potere (voti, esami, giudizi, carriera accademica) per costringere lo studente all'atto sessuale.

Con lo studente minorenne il quadro cambia. L'art. 609-quater, comma 3, punisce con la reclusione da 3 a 6 anni la persona cui il minore è affidato per ragioni di educazione o istruzione che, con abuso dei poteri connessi alla posizione, compie atti sessuali con un minore di età superiore a 16 anni. Il comma 4 punisce con la reclusione fino a 4 anni chi compie atti sessuali con un minore di età superiore a 14 anni abusando della fiducia, dell'autorità o dell'influenza esercitata in ragione della propria qualità, dell'ufficio o delle relazioni lavorative o di coabitazione. Per gli atti compiuti in presenza di minori si veda anche la pagina sulla corruzione di minorenne.

Che pena si rischia per violenza sessuale con abuso di autorità?

La L. 19 luglio 2019, n. 69 ha portato la pena dell'art. 609-bis da 5-10 a 6-12 anni. L'attenuante della minore gravità è valutata sulla base del fatto nel suo complesso; Cass. Sez. III, n. 43623/2018 e n. 14437/2014 l'hanno esclusa per fatti commessi da docenti su alunni, valorizzando il rapporto di affidamento e il luogo in cui la vittima doveva sentirsi protetta.

Come si dimostra l'abuso di autorità nel processo?

La prova ruota attorno a due temi: l'esistenza della posizione di supremazia e il suo uso per ottenere l'atto sessuale. Il primo si dimostra con documenti oggettivi, come contratti, organigrammi, deleghe, ruoli istituzionali. Il secondo è più delicato e si basa di solito sulle dichiarazioni della persona offesa, sui messaggi scambiati, sulle testimonianze di colleghi e sulle circostanze temporali, come la coincidenza tra le richieste e scadenze contrattuali o valutazioni.

Per la difesa, il punto centrale è la distinzione tra una relazione consensuale tra adulti in posizioni diverse e una costrizione: contano la storia del rapporto, le comunicazioni spontanee, l'assenza di conseguenze minacciate o subite. Per la persona offesa conta raccogliere presto le comunicazioni e individuare i testimoni. Le regole generali su indagini e dibattimento sono nell'hub sulla procedura penale.

Che differenza c'è con le molestie sul lavoro?

Il codice penale non contiene un reato autonomo di "molestie sessuali sul lavoro". Le condotte si distribuiscono tra più norme. Se c'è un atto sessuale ottenuto con costrizione, anche mediante abuso di autorità, si applica l'art. 609-bis. Se mancano atti sessuali e la condotta consiste in apprezzamenti, telefonate o messaggi insistenti, può rilevare la contravvenzione dell'art. 660 c.p., che richiede però un luogo pubblico o aperto al pubblico oppure l'uso del telefono, ed è punita a querela.

Le condotte ripetute che causano ansia o costringono a cambiare abitudini possono integrare anche gli atti persecutori. Il quadro complessivo è nell'hub sui reati contro la persona e nelle domande frequenti sui reati contro la persona.